様々な原因により、「有給休暇」が「ぜいたく品」になっている。調(diào)査によると、多くの企業(yè)が様々な「奇策」を講じて従業(yè)員の有給休暇を奪っている。例えばある企業(yè)では労働契約で「従業(yè)員は『従業(yè)員ガイド』を遵守しなければならない」という規(guī)定を契約成立の條件として約定しているが、その「従業(yè)員ガイド」には結(jié)婚や出産?育児、休暇などを制限する規(guī)定が加えられているという。また別の企業(yè)では「業(yè)務(wù)上の必要」などの理由で従業(yè)員の合法的な休暇の権利を奪っており、中には「有給休暇」を利用したら、その月の報(bào)奨金は「欠勤」を理由としてなくなるところさえある。

　「人民網(wǎng)日本語版」2011年8月11日