（7）國有企業の近代的企業制度の整備を推進する。國有企業は全人民所有に屬し、國の近代化を推進し、人民の共同の利益を保障する重要な力である。國有企業は総體としてすでに市場経済と互いに融合しており、必ず市場化、國際化の新たな情勢に適応しなければならず、経営の意思決定を規範化し、資産価値を維持?増大させ、公平に競爭に參加し、企業効率を高め、企業を活性化し、社會責任を引き受けるなどに重點を置いて、國有企業の改革をさらに深化しなければならない。

異なる國有企業の機能を正確に區別する。國有資本の公益企業への投入を増やし、公共サービス提供の面でより大きな貢獻をする。國有資本が持ち株経営を継続する自然獨占業種においては、政府と企業の分離、政府と資本の分離、特許経営、政府の監督?管理を主な內容とする改革を実行し、異なる業種の特性に基づいて鉄道網と輸送を分離し、競爭的な業務を自由化し、公共資源配置の市場化を推し進める。さまざまな形の行政獨占をさらに排除する。

協調運営し、効果的に牽制しあうコーポレート·ガバナンス構造の健全化をはかる。プロフェッショナル?マネージャー制度を確立し、企業家の役割をよりよく発揮させる。企業において管理者の昇進?降格、従業員の採用?解雇、昇給?減給が自由にできる制度改革を深化させる。長期的に有効なインセンティブ制約システムを確立し、國有企業の経営?投資責任の追及を強化する。國有企業の財務予算など重要情報の開示を進めることを模索する。

國有企業は市場による従業員採用の比率を合理的に増やし、國有企業の管理者の俸給水準、職務待遇、職務消費、業務消費を合理的に定め、厳格に規範化する。

（8）非公有制経済の健全な発展をサポートする。非公有制経済は成長の下支え、イノベーション促進、雇用創出、稅収増加などの面で重要な役割を果たしている。権利の平等、機會の平等、規則の平等などを堅持し、非公有制経済に対するさまざまな不合理な規定を廃止し、さまざまな目に見えない障壁を取り除き、非公有制企業が特許経営の分野に參入する具體的な方法を制定する。

非公有制企業が國有企業の改革に參與することを奨勵し、非公有資本が株式を保有する混合所有制企業の発展を奨勵し、條件のそなわった私営企業が近代的企業制度を確立することを奨勵する。