長期の赤字に苦しむソニーが「スリム化」とリストラによる復活をはかっている。ソニーグループは8月、コスト削減計畫を始動し、社員からの早期退職者の募集を始める。関連部門の支出を2015年度までに30％削減する計畫だ。業(yè)界専門家によると、これは事実上の人員削減で、現(xiàn)在のソニーにとっては赤字脫卻のための手っ取り早い方法と言える。だが著実な発展の軌道を回復するためには、製品やビジネスモデル、構(gòu)造など様々な分野での革新が必要となる。「北京商報」が伝えた。

ソニーによると、業(yè)務の再編とコスト削減の重要な措置の一環(huán)として、ソニーは8月から、東京本社での早期退職募集計畫を始動し、本社の設計?財務部門の社員を?qū)澫螭嗽缙谕寺氄撙蚰激胗嫯嫟馈?/p>

早期退職者募集の対象は、勤続10年以上の40歳以上の社員で、管理職は45歳以上とする。募集は10月まで行われる。ソニー側(cè)は具體的な人數(shù)は設定しておらず、流通や調(diào)達の部門の社員も早期退職を申請できる。早期退職を申請した社員に対しては、勤続年數(shù)や社內(nèi)のポストなどに応じて割増退職金を支払い、再就職の支援も行う。

ソニーは、販売會社のコストを20％削減するとしているが、これは、中國市場を含む世界全體の目標となる。中國市場での具體的なコスト削減については、ソニーは明らかにしていない。